Skip to main content

日本採用プラットフォーム運営代行 & RPO

日本の求人サイトの開設および運営代行サービスを提供し、日本市場に進出する企業に向けて、長期的かつ安定した採用モデルを構築・支援します

日本の求人サイトがオープン

1.お客様のニーズを分析し、最適なプランをご提案いたします。
2.日本語サービスの提供や口座開設書類の準備をサポートし、公式プラットフォームへの連携を行います。
3.口座開設料金は、公式の価格体系に基づいております。

プラットフォームのアカウント運営代行サービス

1.配信コンテンツの設計・配信・最適化を行います。
2.候補者に対して一対一で迅速に対応します。
3.候補者との連絡、面接調整、入社前のコミュニケーション、双方の希望管理など、円滑な採用プロセスをサポートします。

運営スタッフ研修

1.ベテランの運営コンサルタントによる専門的な教育システムを提供します。
2.実際の求人募集を通じて学び、即戦力となるスキルを習得します。
3.日本の採用プラットフォームの運営戦略について深くトレーニングを行います。

ネイティブ・サービス・チーム

中日スタッフチーム 求人ニーズと求職者の希望を正確に理解し、より良い成果を生み出します。
専門のヘッドハンターのアドバイス 日本での豊富な経験を持つヘッドハンターと本土のヘッドハンターチームが連携し、プラットフォームへの効果的な投入に向けた専門的なアドバイスを提供します。

全プラットフォーム公式ライセンス

公式プラットフォームエージェントライセンス 当社は信頼性の高い公式プラットフォームから直接ライセンスを取得しており、安心してご利用いただけます。
公式配信の詳細に精通 公式との緊密な連携により、各プラットフォームの配信スキルを深く理解し、効果的な配信を実現して成果を倍増させます。

解決策の多様化

衆和のヘッドハンティングサービス 現地に自社のヘッドハンティングチームを構築し、取引先のニーズに応じた補完的なソリューションを提供します。これにより、採用の難易度を軽減し、最適な人材確保を支援します。
アウトソーシングや派遣サービス 雇用の柔軟性を確保し、リスクを最小限に抑えながら、スピーディーなビジネス展開を可能にします。

サービスフロー

1
評価と契約

コンサルタントが求人ニーズを分析し、開通に向けたアドバイスを提供した後、契約を締結します

2
プラットフォームのオープン

アカウント開設に必要な資料の整理・提出をサポートし、プラットフォームのアカウント開通を完了させます。また、進捗状況のフィードバックを適時に行い、不足書類があれば迅速に対応いたします

3
コンテンツの設計と配信

求人内容の作成および素材デザインを行い、クライアントの確認を経て、各プラットフォームに配信します

4
プラットフォーム運営

応募された履歴書を迅速に受け取り、選考および翻訳を行った上で、クライアントに送付します。その後、クライアントの指示に基づき、次の手続きを進めます

5
コミュニケーションと面接調整

候補者に対して、ポジションの職務内容を説明し、質問に回答します。また、オンラインまたは対面での面接に参加するよう招待します

6
統計と最適化

転換率や効果の分析・評価をタイムリーに行い、クライアントに報告します。その結果に基づき、配信形式を改善・最適化します

料金表

一般代理サービス

公式価格に準拠
  • 求人サイトの口座開設に関するご相談
  • 求人サイト口座開設の代理サービス
  • コミュニケーションサポートと更新手続きのリマインダー
  •  
  •  
  •  
  •  

会員アップグレードサービス

プラットフォーム利用料金 + 月額30万円
  • 日本求人サイトの口座開設相談
  • 求人サイト口座開設の代理サービス
  • コミュニケーションサポートおよび更新手続きのリマインダー
  • 専任のシニアコンサルタントによる運営代行(1プラットフォーム限定)
  • 月末にデータ報告および総合評価の実施
  •  
  •  

フルマネージド支援サービス

プラットフォーム利用料金 + 月額50万円
  • 日本求人サイトの口座開設相談
  • 求人サイト口座開設の代理サービス
  • コミュニケーションサポートおよび更新手続きのリマインダー
  • 専任のシニアコンサルタントによる運営代行(1プラットフォーム限定)
  • 月末にデータ報告および総合評価の実施
  • シニアコンサルタントによる一対一の指導・研修(1名限定)
  • 現地採用プラットフォームの運営戦略サポート

求人媒体

マイナビ: マイナビ:「学生から最も利用された就職情報サイト」No.1(提供元:GMOリサーチ株式会社/2022年5⽉)、インターンシップ期間から学生を集めたい企業様、学生の中で会社の知名度を上げたい企業様におすすめです。プレサイトの利用で、事前広報・インターン採用も可能。 Link
ワンキャリア: ワンキャリア:3年連続「最も活⽤している就職ナビや逆求⼈型サイトTOP10」で2位を獲得 1。多くの学生からの口コミを活用できるだけでなく、競合他社の選考手法や自社の評判を確認できます。 Link
dodaキャンパス: dodaキャンパス:何名採用しても費用は対象学年ごとの定額制、圧倒的に費用対効果が高いことでも評価されているdodaキャンパス。採用難易度の高い特定の職種や従来の採用手法で充足しないエリアなどのピンポイント採用にもご活用いただけます Link
キミスカ: キミスカ:一般的な就職サイトのスカウトメールよりも圧倒的に高い開封率を誇る、新卒ダイレクトリクルーティングサービスです。現在、約13.5万人(2022年10月末時点)の登録数を有しています。より少ない工数で、自社に合った学生にピンポイントでスカウトすることができます。 Link
マイナビ転職 : マイナビ転職:掲載件数常時17,000 件以上 ・会員数784万人以上、若手からの知名度が高いマイナビ転職。企業様が他社と差別化できるように、業種・職種の分類コードを豊富にそろえ、求職者がピンポイントで検索可能です。採用難易度に応じて選択可能な5つの企画がございます。。 。 Link
type : type:ITエンジニアの経験者の割合は最も高く、掲載件数が他社と比べて少ないため、求人が埋もれにくいtype。1プランで2職種2原稿まで掲載可能なので、各企業様の現状に合わせた最適な掲載方法をご提案させていただきます。完全フリーフォーマットもあり。。 Link
doda : doda:即戦力の採用におすすめ会員数840万人以上、スマホアプリでの掲載では、20~30代の応募が9割程度。同ブランドでのダイレクトスカウト機能など、様々なサービスを展開しているため、即戦力採用、専門性を持った転職希望者にアプローチできます。。 Link
dodaダイレクト : Dodaダイレクト:日本最大級のスカウト登録者数。338万人の転職希望者に直接スカウト可能です。差出人は「掲載企業名」なので、求人閲覧率40%程度と比較的高くなっています。定額料金で、何職種・何名採用できても成功報酬は発生しません。採用状況や計画に合わせて3種類のプランを選択可能となっています。 Link
RE就活 : RE就活:会員数200万名を誇る日本最大級の20代専門転職サイトです。スタンダード以上のプランでは求人一覧画面に動画を掲載可能。20代に特化した特集の掲載など、若者に自社の魅力をPRしやすい媒体となっています。 Link
助太刀 : 助太刀:20万ユーザーが登録している建設業マッチングサービス。人手不足にお困りの建設会社様と、元請けを探したい職人さんが自由に出会い、つながることのできるプラットフォームです Link
バイトル : バイトル:知名度が高く、 10~20代が多いだけでなくミドル・シニア層など幅広い層が登録しています。 全210職種が募集可能となっており、動画の掲載も可能。一度掲載した原稿をスピーディーに再掲載ができます Link
マイナビバイト : マイナビバイト:10~20代の応募が全体の74%、学生・フリーター層からの応募が7割以上、と若手の採用に強いマイナビバイト。LINEバイトへも無料で同時掲載が可能です。掲載料制型・応募課金型の2タイプから選べ、募集職種やターゲットによって最適なプランをご提案させていただきます。 Link
マッハバイト : マッハバイト:10代~20代の若年層、特に学生やフリーターから圧倒的な支持を得ています。掲載開始までのスピード感に優れていて、最短5営業日で求人掲載が開始可能。応募数に応じた成功報酬プランと、掲載する際に料金が発生する掲載課金プランから、最適なプランをご提案いたします。 Link