グローバル採用・コンサルティングサービス
当社は、企業のコンサルティング、採用、雇用、管理に関するサービスを提供し、全世界での迅速かつコンプライアンスに基づいた雇用をサポートします。国際的な人材採用のニーズに応え、各国の規制に準拠した詳細な指導を行います
企業の海外投資相談
企業の海外進出に向けた事前相談サービスを提供します。海外での会社設立、口座開設、財務・税務、法務、オフィス賃貸など、幅広い分野でサポートいたします。
グローバル採用ヘッドハンティング
海外の経験豊富なヘッドハンターが、効率的な採用活動と全方位のバックグラウンド調査を提供し、迅速に優秀な海外人材の採用と管理をサポートします
グローバル雇用アウトソーシング
目的の国で合法かつコンプライアンスに基づいて優秀な人材を採用し、効率的に現地チームを編成します。組織を持たずに柔軟な形で現地の雇用ニーズに対応します。
独立コンサルタントによるソリューション
受注型および顧問型業務に関する各種サービスを提供し、コンプライアンス評価や管理コストの削減を支援します。
企業の海外投資相談
企業が海外進出を検討する際、異文化の違い、コンプライアンスに基づくリスク管理、海外従業員の管理、住宅の賃貸、企業口座の開設など、さまざまな課題に直面します。衆和は豊富な専門知識とサービス経験を活かし、企業の日本進出を全面的にサポートいたします。
会社登録サポート
日本における会社登録や口座開設の法制度は、中国とは異なります。中国資本の企業は現地の法規を理解し、遵守することが求められますが、法規には多くの専門用語や手続き上の規範が含まれています。当社はこれらの複雑なプロセスをサポートし、スムーズな会社設立を支援します
オフィス・工場レンタルサポート
日本でのオフィスや工場の立地選定と賃貸は、企業の進出と発展において非常に重要な要素であり、今後の成長にも直接影響を及ぼします。当社は日本国内の都市機関や産業分布に精通しており、中国資本の企業と詳細なニーズを共有し、効率的かつ正確に仲介会社に伝えることで、最適な不動産を見つけるお手伝いをいたします
銀行法人口座開設サポート
法人口座開設においては、資本金が経営内容や実際の出資額と一致しているかどうか、オフィスの実際の運営状況、会社のホームページ、固定電話など多くの要素が重要です。当社はこれらの要件への対応をサポートし、機関との連携を円滑に進め、企業のニーズに応じた進行管理を的確に行います
財務・税務業務の翻訳サポート
当社は、企業のためにプロフェッショナルな税理士との連携を支援し、帳簿管理や内部統制の整備、上場に向けた監査報告の作成をサポートします。また、デューデリジェンスや大企業向けの専門対応が可能な日本の会計士のサービスを提供し、迅速かつ正確な日本語と中国語でのコミュニケーションをサポートいたします。高いコストパフォーマンスでご利用いただけるサービスです
法律業務翻訳サポート
法律用語は専門性が高いため、企業が直面する問題を正確に日本の弁護士に伝えることや、日本の弁護士が提供する解決策を十分に理解することが難しい場合があります。当社は、日中両国の法律知識を持つ顧問が仲介し、双方の意思疎通をスムーズにサポートします
社員健康相談サポート
企業経営者の日本での医療に関する通訳やコミュニケーションサポート、社員の健康診断機関の紹介、受診前後のサポートにおける言語対応、さらには健康診断結果の報告内容の通訳など、社員の健康管理に必要なサポートを提供します
グローバル採用ヘッドハンティングで
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効率的な採用で、世界中の優秀な人材を迅速に雇用
豊富な業界経験、高効率なサービスプロセス、独自に開発した情報化プラットフォームを組み合わせることで、求める人材を迅速に顧客のもとへお届けします。
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コンプライアンスの安心と地域を超えた障害の解決
コンプライアンスの問題を心配する必要はありません。衆和の専門チームとグローバルな視点により、候補者を迅速かつ正確に特定し、地域を超えた課題をスムーズに解決します
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世界的な情報網と充実したサポート体制
シニアヘッドハンターの顧問や国際的なヘッドハンティングサービスチームは、顧客のニーズを深く理解し、豊富な知識と本土での人材探索戦略を活かして、迅速かつ的確に人材をマッチングします
グローバル雇用アウトソーシング／海外派遣サービス
企業に対して全世界の従業員との雇用関係をサポートし、現地での法的責任を軽減しつつ、人材管理機能を強化します。アウトソーシングおよび派遣を通じて、グローバルなチーム拡大にかかる時間とコストを削減し、コンプライアンス上の問題を回避してリスクを効果的に軽減します
グローバル人材雇用サービス
プロフェッショナルな採用チームと現地・自社のヘッドハンターサービスチームを投入し、業界での豊富な経験と高効率なサービスプロセスを活かして、求める人材を迅速に採用・配置いたします
効率的な管理でコスト削減効果を最大化
専門的な現地管理チームが派遣社員を厳格に管理し、質の高いスタッフサービスを提供することで、顧客の業務を円滑に進め、コスト削減効果を高めます
グローバル雇用コンプライアンス
現地の専門家チームが対応し、税務登録、給与明細の処理、雇用契約、従業員福利、契約の解除や更新など、あらゆる面で包括的な管理を提供します
市場開拓には人材優先
新しい地域での市場開拓にあたり、特定のスキルと経験を持つスタッフを迅速に確保し、短期プロジェクトやタスクに対応できる柔軟なグローバル人材スキームを提供します
柔軟な調整で試行錯誤を軽減
企業のニーズに応じて柔軟に雇用を調整し、市場の変化に対応した派遣を行うことで、企業は短期間で労働者のパフォーマンスを評価し、労働法上のリスクを回避できます
サービス標準
派遣社員および名義雇い主サービスの管理基準を確立し、雇用主側で効率的かつ安定して働ける環境を提供します。
特定技能実習生
外国人労働者は目的に応じた「在留資格」を取得して日本に滞在しています。「特定技能」は、日本の労働力不足を補うために導入された労働系在留資格であり、労働力不足が深刻な業界で、一定の専門性やスキルを持つ外国人労働者を即戦力として受け入れるための制度です
独立コンサルタントによるソリューション
コンプライアンス評価とリスク管理
フリーランサーの資格に対して厳格なコンプライアンス評価を実施し、協力モデルが各国の法規に適合していることを確認します。これにより、誤分類による追徴金や罰金といった法的リスクを効果的に管理し、リスク回避を図ります
労働・税務監査の軽減でコア業務に集中
企業は従来の従業員労働関係や税務管理の責任を負う必要がなくなり、労働争議や税務監査のリスクが大幅に減少します。これにより、コンプライアンス対応の煩雑さから解放され、コア業務に集中することで全体的な競争力が向上します
現地専門家によるサポート
現地の法律、ビジネス文化、言語に精通した専門家が対応することで、プロジェクトにおける具体的な問題をより効率的に処理できます。これにより、各国特有の要件にも迅速に対応し、プロジェクトの成功をサポートします
